Dosen STIE Enam Enam Kendari, Dr. Asraf, S.E., M.M., bertindak sebagai penguji eksternal dalam ujian terbuka promosi Doktor Abdul Sabar di Program Pascasarjana Universitas Halu Oleo (UHO), Rabu (12/11/2025). Sidang yang dimulai pukul 13.30 WITA ini menghadirkan sejumlah guru besar dan pakar manajemen sebagai tim penguji.
Dalam sesi tanya jawab, Dr. Asraf menyentil persoalan kinerja personel Polri yang kerap terhambat oleh keterbatasan anggaran dan distribusi personel, khususnya di lingkungan Polda Sulawesi Tenggara.
“Kalau kondisi anggaran terbatas dan jumlah personel belum ideal, bagaimana strategi manajemen Sumber Daya Manusia bisa menjawab tantangan efektivitas organisasi?” tanya Dr. Asraf kepada promovendus.
Menanggapi hal itu, Abdul Sabar menegaskan bahwa praktik manajemen sumber daya manusia (SDM) justru menjadi kunci utama untuk memperkuat organisasi dalam kondisi keterbatasan. Ia menjelaskan bahwa efektivitas organisasi tidak hanya bergantung pada besar kecilnya anggaran, tetapi pada cara personel dikelola secara profesional dan proporsional.
“Pelatihan internal, pemetaan beban kerja, serta pelibatan personel dalam pengambilan keputusan merupakan kunci untuk meningkatkan keterlibatan dan kinerja mereka,” ujar Sabar di hadapan tim penguji.
Disertasi Abdul Sabar berjudul “Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Efektivitas Organisasi yang Dimediasi oleh Keterlibatan Kerja dan Kinerja Personel Polisi pada Kepolisian Daerah Sulawesi Tenggara.” Penelitian ini menyajikan model yang menunjukkan bahwa keterlibatan kerja dan kinerja personel memediasi secara signifikan pengaruh praktik manajemen SDM terhadap efektivitas organisasi.
Penelitiannya berangkat dari temuan dan rekomendasi studi sebelumnya yang menilai pentingnya memasukkan efektivitas organisasi sebagai variabel tambahan dalam pengaruh antara praktik manajemen SDM dan kinerja. Penelitian Abdul Sabar memperluas cakupan dengan mengintegrasikan variabel keterlibatan kerja dan menguji keterkaitannya dalam satu model utuh. Hal ini sekaligus menjawab inkonsistensi hasil temuan dalam studi terdahulu.
Sidang terbuka ini dipimpin oleh Prof. Dr. Ir. La Ode Safuan, M.P., sebagai ketua tim penguji, dengan promotor Prof. Dr. H. Rahmat Madjid, S.E., M.Si. Ujian ini juga dihadiri oleh 10 penguji lainnya, termasuk kopromotor dan penguji kehormatan.
Hasil penelitian Abdul Sabar dinilai memberikan kontribusi penting bagi pembaruan strategi manajemen SDM di sektor publik, khususnya dalam meningkatkan kinerja dan efektivitas institusi kepolisian di tengah keterbatasan sumber daya.
